健康になると得をする”元気手当”

2024.10.30

[強くてやさしい会社] 

筆者は人間ドックに先週行ってきたばかりですが

毎回憂鬱になるのが、バリウムを飲む胃レントゲン検査です。

健康を維持するためとはいえ、好きにはなれません。

 

さて、社員の健康維持のため、人間ドックや健康診断に対して

健保組合の補助などに加えて、独自補助を支給している企業も少なくないと思います。

 

ただ、検査に引っかかった時には検査結果を気にしますが

健康な時には、漫然と結果を見て終わり、となっている社員が

少なくないと思います。

 

健康に関して意識を高めることは

なかなか難しいですよね。

 

ある企業では、健康であれば「元気手当」を支給することで

社員の健康への意識を高めています。

 

石川県金沢市にある会宝産業㈱様です。

当社は、社員約90名の自動車リサイクル産業の会社です。

 

国内の中古自動車や自動車部品を丁寧に分解し

世界約90か国に輸出している企業です。

各部品のデータベース化を図り、

全国の同業とアライアンスを組むことで

付加価値の高い、スピード感ある海外取引を実現しています。

 

 

さて、会宝産業様では

健康管理ができた人に手当を支給するという

「元気手当」制度があります。

 

健康診断結果に要注意マークが無く、BMIも一定数以下、

病欠日数などを総合して、その評点に応じて

「まあまあ健康」12,000円から、最高ランク「超健康」36,000円までの

手当を支給するというものです。

 

社員が健康で働いてくれることは、会社にとってはありがたく、

法定外福利厚生制度の一つとして、好ましいことと考えています。

 

特に、健康診断前には意識している社員が増えるとか。

これまで5年間で、「超健康」は4人ほどいたそうです。

 

健康管理は毎日のことなので

それに意識を向けられるようにする「元気手当」は

ユニークで参考になりますね。