2024.11.22
[強くてやさしい会社]
一昨日・昨日は株式会社北國ファイナンシャルホールディングス様の
業務改革について、お話を伺ったことを記載しました。
今日は働きやすさの改革についてです。
「短時間での働き方」「柔軟な働き方」というと
女性の働き方というイメージが強いのですが
同社では誰でも柔軟に働けるよう
短時間勤務制度や休職制度が活用できるそうです。
男性の育休はもちろんのこと
「グランパ・グランマ育休制度」を作ったそうです。
お孫さんが生まれたときに
おじいちゃん、おばあちゃんが休みを取れる制度とのこと。
北陸地方では、3世代同居や、
近くに住んで親の手を借りて子育てをする世帯が多いと聞いていましたが
その文化を活かして、
このように踏み込んだ働き方改革を行っているのか、と驚きました。
もちろん、制度だけでなく、
お互い様の風土が培われているからこそ成立していると思います。
しかし、社員のことを考えた施策として
素晴らしい制度だと思います。
既存概念を取り払い、
社員の声を聴く。
これも、一つの”顧客”視点の施策ですね。
▶アイパス経営コンサルティング株式会社
代表取締役・中小企業診断士 有村知里