理念が浸透すると、社長と社員は似てくるのか?

2024.11.25

[強くてやさしい会社] 

先週開催された、人を大切にする経営学会関東支部フォーラムでは

日本でいちばん大切にしたい会社大賞を受賞された3社の

社員が登壇しました。

株式会社グッディーホーム

株式会社リードビジョン

株式会社吉村

 

会社の風土や経営理念について

会社で行っている人を大切にする経営に関して

社員の目線で感じたことを、社員が直接発表する、

という取り組みでした。

 

人を大切にする経営を貫いているのは、

3社とも同じなのですが、

業種も違えば、経営理念も異なり

組織風土も異なります。

 

そこで、大変ユニークに感じたことが

経営理念を語る社員の方々が

その会社の社長と、同じような雰囲気を纏っていたことでしょうか。

 

目をつぶって話し声だけ聞いていると

まるで、その会社の社長が話をしているのではないか、

と感じるような社員の方もいました。

 

常日頃、経営理念や考え方に触れていて

ある意味、理念が浸透しているから、なのでしょうか。

本当にそっくりなのには驚いてしまいました。

 

会社を訪問した際に感じる雰囲気は

社風や理念浸透から来るものであり、

社員もそれを「まとっている」からなのかもしれません。

 

▶アイパス経営コンサルティング株式会社 

 代表取締役・中小企業診断士 有村知里